日前，西乡街道劳动办凤凰岗分站接到某餐厅电话反映其与离职员工小萍（化名）核算工资产生争议。

　　接案后，西乡街道劳动办立即组织双方持有效证件及授权文书现场调解。离职员工小萍表示公司核算工资的算法不合理且五一假期加班公司仅给予2倍工资外加调休一天，未按法律规定支付其节假日加班工资。西乡街道劳动办工作人员充分聆听双方陈述，建议双方既要从行业实际经营情况考虑问题，也要遵守相关法律法规：一是餐饮企业的性质决定了员工的用工时间具有特殊性，很难按标准工时制进行管理；二是法定节假日加班不可以调休，用人单位必须向劳动者支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　随后，西乡街道劳动办工作人员组织双方多番协商，双方最终达成一致，公司方补发5月平日加班费、周末加班费、五一当日加班费及各项津贴差额工资合计450元。

　　西乡街道劳动办工作人员提醒，用人单位与劳动者在签订劳动合同的时候应当明确薪酬体系、做好考勤管理，更好地避免因工时错配引发的加班工资纠纷，维持劳资关系和谐稳定。 

　　（通讯员：彭赐该 罗景亮 李金徽）