（通讯员：陈志玲 钟桂红）在时代的浪潮中，劳动者的权益保障始终是社会关注的焦点。根治欠薪问题，犹如一座坚实的灯塔，为劳动者照亮前行的道路，同时也成为衡量基层社区调解能力的重要标尺。日前，蚝业社区积极创新工作思路，全力构建起全方位、多层次的防控体系，从源头预防、过程监管、高效处置直至依法惩戒，切实维护农民工等劳动者的合法权益。

　　蚝业社区充分整合多方资源，大力宣传社区调解的便利性与重大意义。同时，社区党委给予高度重视，将劳资纠纷工作纳入社区日常巡查范畴。通过排查走访、记录上报、积极劝导以及密切关注异常企业等多种方式，尽早察觉企业劳资纠纷问题，敏锐捕捉潜在欠薪隐患，安排专人跟踪处理，做好应急处置准备，充分发挥社区作用以及调解的柔性便捷优势，着力构建和谐稳定的劳动关系。

　　日前，蚝业社区接到辖区务工人员黄某、肖某反映，工程完工后公司未结清工资报酬。蚝业社区调解委员会接到调解诉求后迅速响应，即刻安排调解员联系公司了解情况，并在征得双方同意后，组织双方在社区进行当面调解。社区调解员耐心讲解劳动法相关法律法规，深入剖析双方权利义务及法律责任。调解当日，劳资双方最终就结算金额与结算时间达成一致意见，并在社区签订和解协议。至此，该纠纷得到有效处置。

　　此案经由蚝业社区调解，及时化解双方纠纷，成功阻止矛盾升级。同时，源头化解劳资纠纷需全方位施力。社区将劳资纠纷处理工作列为重点工程，由社区党委书记牵头，班子成员亲自抓落实，明确各方职责，定期在班子会议上讨论部署，全力狠抓源头化解劳资纠纷工作。其一，社区加大宣传诉求反映平台推广力度，线上推送推文至业主群、物业群，线下发放宣传册、张贴宣传海报等，进一步提升辖区居民对 “安薪在深” 平台的知晓率和使用率，使其成为劳动者合法维权投诉的得力 “神器”。其二，集中组织开展普法宣传行动，向企业和职工广泛宣传《劳动

　　合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，切实提高劳资双方知法守法、依法办事的法律意识。通过多方联动、多措并举，充分发挥社区调解的积极作用，实现源头预防、事先调解、多元化解，构建社区全方位、多层次的防控体系，营造和谐稳定的劳动环境。