劳资纠纷的处置工作关系到群众切身利益，是党和政府关心人民群众生活、促进劳动关系和谐的重要举措。高素质劳资纠纷处置人才队伍是维护劳资关系稳定的基石，培训工作是提升人才队伍业务能力的重要抓手。9月13日，西乡街道召开劳资纠纷处置业务培训会，西乡街道党工委委员李金宇，宝安区人力资源局、西乡街道应急管理办（劳动）等部门及各社区共70人参与此次培训会，培训通过“以案释法”、经验交流等方式，为劳资纠纷处置人员提供了新的思路和方法。

　　培训会邀请广东淳锋律师事务所律师龙柱进行授课。龙柱运用典型案例，说明涉多元用工的主要用工形式及特点，普及相关劳动人事法律法规，提升培训人员法律素养，助力培训人员明确劳动调解与劳动仲裁的联系与区别。

　　宝安区人力资源局监察二科科长叶敏分享自己在劳资纠纷处置工作中的心得体会，引起在场人员共鸣。他以实际工作经历为例，说明劳资纠纷处置工作的难点与痛点，明确目前劳资纠纷处置工作方向。

　　李金宇强调，劳资纠纷处置工作关乎民生工作的根本，各劳资纠纷处置人员应当重视自身思想水平的提高与业务素养的培养，各社区分管劳资纠纷负责人需压实社区属地管理责任，将劳资纠纷化解在萌芽之中。

　　会议结束后，培训人员对会议感悟颇深，对日后劳资纠纷处置工作有了新认识、开展新思考。

　　西乡街道南昌社区有关负责人杨某炎说：此次培训会使我印象深刻，特别是龙律师通过多元用工典型案例讲解劳动人事相关法律法规，让我能深入理解法律背后的法理，获益良多。我们社区身处一线进行调解劳资纠纷案例时常会遇到相关法律专业知识问题，特别关于农民工被拖欠工资的时候需要帮助他们解答各种疑问，尽力追回工资，解决他们燃眉之急，我认为这次培训会很好地提升了我们这方面能力”。

　　维护劳动者权益是社会稳定发展的重要基石，下一步西乡街道将以培训会为契机，持续提升基层矛盾预防和化解能力，从源头做好治理劳动纠纷处置工作，不断培养劳资纠纷处置队伍业务素养与业务能力，为推进西乡街道和谐劳动关系高质量发展贡献力量。