（通讯员 都广婷 樊娆）部署十项工作举措、签署一份合作备忘录、邀请多个部门分享交流……8月16日，西乡街道新时代和谐劳动关系高质量发展推进会召开，全力落细落实和谐劳动关系高质量发展各项工作，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。宝安区人力资源局局长黄再晓，西乡街道相关部门、25个社区、31家股份公司和96家工业园物业公司代表约200人齐聚一堂，共同推动西乡和谐劳动关系启新程，助力高质量发展迈上新台阶。
源头治理欠薪问题不仅关乎民生福祉，更是检验责任担当的试金石，是西乡街道工作的重中之重。会议从畅通属地部门民生诉求渠道、建立健全工作调度机制、依法依规办理欠薪线索、开展普法宣传行动等十个方面，对下一阶段重点工作进行了再部署，努力统筹维护劳动者权益和企业发展，建立健全欠薪治理机制，加强新就业形态劳动者权益保障，提升线索办理质量，争创和谐劳动关系示范街道。
和谐劳动关系高质量发展，需要多方共同参与。会上，西乡街道应急管理办公室（劳动）与新安人民法庭签署了合作备忘录。未来，双方将在欠薪案件处理上实现资源共享、优势互补，共同为劳动者提供更加快捷有效的法律服务，提升处理欠薪案件的效率与质量。
西乡街道总工会、城建办、南昌社区和深圳市东山股份合作公司代表积极发言，分享了欠薪线索减量提质工作的最新进展，就劳动争议调解过程中遇到的工作痛点进行了交流。据了解，西乡街道总工会牢固树立以人民为中心的发展理念，于2022年成立了西乡街道工会劳动争议调解工作室，以“娘家人”的身份对劳动纠纷进行调解，化解矛盾，切实保障广大职工的合法权益；西乡城建办结合日常工作实际，建议成立建设领域劳动监察专班，专责建设领域劳动监察及调处；南昌社区坚持“一把手工程”，主动作为，坚决履行属地管理责任，抓紧抓好辖区劳资关系多元化解工作，积极提升相关工作处理能力和水平；深圳市东山股份合作公司相关负责人表示，将与社区、各职能部门联动，加强股份公司物业租赁管理和园区管理，为西乡街道新时代和谐劳动关系高质量发展贡献力量。
“中国式现代化，民生为大。党和政府的一切工作，都是为了老百姓过上更加幸福的生活。”会议表示，党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，将“聚焦提高人民生活品质”纳入进一步全面深化改革的“七个聚焦”之一，将“坚持以人民为中心”作为改革开放以来特别是新时代全面深化改革的宝贵经验和进一步全面深化改革的重大原则。
会议认为，各单位必须深入践行“人民至上”的发展理念，不折不扣地执行市、区关于根治欠薪、优化劳动环境的战略部署。始终坚持高标准严要求，将责任落实到位，采取“一把手”负责制。畅通诉求反映通道“最先一公里”，发挥“@深圳一民意速办”平台、“书记信箱”等渠道作用，做到有诉必应、快速核处。同时，加强对重点领域、重点环节、重点项目的监管力度，建立健全用工制度，加大矛盾隐患排查力度，积极推动“接单即派、接诉即办”向“主动治理、未诉先办”延伸，努力确保劳动者的每一滴汗水都能换来应有的报酬。
一份工资背后就是一个家庭的保障，就是一个家庭的生活。会议表示，接下来，西乡街道各相关部门、社区要加大辖区诉求反映渠道宣传推广力度，充分利用线上平台、物业群、业主群和新闻媒体大力宣传“安薪在深”平台，让“安薪在深”成为劳动者维权投诉的“掌上法宝”。同时，集中组织开展普法宣传行动，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》等法律法规，通过“送法进企业”“普法微课堂”等方式，既要增强企业合法用工意识，保障劳动者合法权利，也要增强劳动者的守法用法能力，打击非法讨薪、恶意讨薪行为，保障企业合法经营的正当权益，让西乡劳资关系呈现出更多温情底色，以自上而下的机制设计和自下而上的全员行动，高质量谱写和谐劳动关系高质量发展新篇章。