近日，劳动部门接到市民王女士的投诉，称其与所在公司签订了竞业协议，但在离职后未获得相应的竞业补偿。
接到投诉后，西乡街道劳动办的工作人员当天介入，组织劳资双方进行协调。经了解，王女士曾在一家科技公司工作，因个人原因于近期离职。根据公司要求，王女士在入职时签署了一份竞业协议，承诺在离职后的一定期限内不从事与前公司相关的业务。离职后，王女士始终遵守协议内容，并未从事相关行业的工作，但公司却未按协议向其支付竞业补偿。
当日，协调过程中公司表示根据协议内容公司未支付竞业协议补偿，协议将自动解除，认为竞业协议在其离职时自动终止，因此不再发放相关补偿。工作人员向公司解释，竞业协议的解除需按照协议条款进行，不能单方面解除。同时，劳动法明确规定，若企业希望解除竞业协议，需提前通知员工，并支付相应的补偿。
经过进一步沟通，双方达成一致意见：竞业协议于王女士离职后一个月解除，且公司方同意支付一个月的竞业补偿。王女士对此表示满意，认为自己的合法权益得到了保障。
随着社会的不断发展，劳动关系中竞业协议的签订愈发普遍。竞业协议，亦称竞业限制协议，旨在限制员工在离职后的特定时间内，不得从事与前公司竞争的业务，或在竞争对手公司任职。这类协议通常在员工入职时签署，其目的在于保护公司的商业秘密、技术专利及市场份额。
在实践中，竞业协议往往涉及敏感信息与商业策略，因此员工在签署此类协议前，应仔细阅读相关条款，必要时可寻求法律建议，以确保自身权益得到充分保障。此外，企业也应遵循法律规定，维护良好的劳资关系，合理合法地处理竞业协议相关事宜，以促进良好的商业环境。另外，在深劳动者遇见劳资纠纷可以扫描“安薪在深”二维码，“码”上进行快速反映投诉。
