（通讯员 黄运凤）“我们的工资一拖再拖，老板一会说这周给，一会说月底给，你们帮忙评评理，是不是欺负我们这种老实人？”近日，福中福社区收到一起劳资纠纷案件，员工屈某称某工地拖欠其近万元工资款未支付。

　　据屈某反映，屈某于今年6月至7月份在某工地担任司机，因该工地长期拖欠员工工资，故屈某选择离职，该公司承诺在一周内结清员工工资。然而按照约定时间，该公司仅仅支付该员工5000元工资款，剩余10701元的工资款迟迟未结清，屈某经多次索要无果，最终选择报警处理，并到相关部门投诉该工地存在的违规行为。

　　接案后，福中福社区人民调解委员会立即介入，并组织双方人员现场调解。社区调解员耐心疏导屈某的情绪，并认真倾听双方陈述，工地负责人表示公司也有难处，因未收到甲方支付的工程款，故无法结算员工工资。经社区调解员反复协调，该工地负责人最终同意现场垫付屈某2024年6月和7月份工资10701元，双方人员达成共识，并现场签署协议，目前该工地负责人已履行协议义务。屈某激动地握着工作人员的手以表感谢之意，脸上也露出久违的笑容。

　　西乡街道福中福社区人民调解委员会建议，劳资纠纷涉事人员在发生纠纷时双方应积极沟通，同时也可以借助调解的力量，积极化解双方纠纷。