日前，深圳肯德基宣布全国首家肯德基“社区友好主题餐厅”在焕新启用的妇儿大厦启动，同步释放大量岗位招募需求，在深圳市妇联、市人社局、市关爱办的联合指导下，优先满足“妈妈岗”社会需求。
以“与爱为邻”为理念的肯德基，一直致力于与社区共融发展。深圳肯德基不断探索与实践，结合各店所在社区的具体情况，根据不同人群的特定需求等，创新开展了一系列社区友好的行动实施。
走进全国首家肯德基社区友好主题餐厅，不难发现店内处处蕴含的巧思与温度：为社区居民免费提供的饮水、如厕、洗手、充电位、歇脚凳等便民服务；餐厅一角标识“关爱驿站”区域，可为新兴就业群体提供短暂休憩、应急物资供给等关爱服务；“食物驿站”还为社区居民免费分发在保质期内未售卖完的余量食物，一起践行节约粮食的美德；儿童区的圆角防撞桌椅、体感游戏和生日餐会区域，无疑是孩子的欢乐之所；“等候一本书”小候鸟关爱项目，更是链接了城市与乡村的儿童阅读，定期举办儿童公益活动，一起参与孩子们的快乐成长；方便老人的极简版点餐系统、便利残障人士的无障碍设施、爱宠人士临时使用的户外拴犬装置等等。这家主题餐厅汇聚了肯德基在每个社区用心经营的行动实践和打造社区友好餐厅的努力成果。
（全国首家肯德基社区友好主题餐厅汇集众多友好元素）在“全国首家肯德基社区友好主题餐厅”启动现场，深圳肯德基宣布新举措：在深圳市妇联、市人社局、市关爱办的共同指导下，开放“妈妈岗”灵活就业岗位，为家中有12岁以下孩子符合条件的女性提供工作机会，通过实行灵活工时制度，帮助妈妈们实现灵活就业。
（深圳市妇联、市主题教育办第八巡回指导组、市关爱办、市人力资源和社会保障局就业处与肯德基相关领导共同启动“妈妈岗”灵活就业项目）日前，广东省人社厅和广东省妇联联合发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出广泛开发“妈妈岗”，鼓励引导实行灵活工作时间，拓展妇女就业机会。深圳肯德基在灵活用工机制方面一直在探索并精进，已采取多种计薪形式，如不定时工时制、综合计算工时制等特殊工时制度；今年更是响应灵活就业、弹性用工的社会需求，将零工纳入用工范畴，通过线上平台已为1000多人次提供了包括餐区清洁、前台服务等餐厅灵活就业岗位。未来还将不断探索，争取开放更多的岗位和工作时段，通过线上线下更多元的岗位发布，满足各类人群的就业需求，同时为女性就业提供便利。
（深圳肯德基已拥有符合 “妈妈岗”机制的在岗职工超过1500人）“小孩生病时，餐厅经理为我重新调整班表，让我有时间在家照顾小孩；我的努力和成绩也不断得到公司认可，不但获得职务上的晋升，后来还得到转岗发展的机会，让我可以在不同领域的专业岗位上进步”。在肯德基员工春艳看来，灵活的岗位安排和女性友好的工作环境让她实现了家庭和工作的双平衡。
据统计，目前深圳肯德基已拥有符合 “妈妈岗”机制的在岗职工超过1500人，随着“妈妈岗”灵活就业项目的启动，今年在预计释放的超5000个各类岗位招聘中，将优先开放更多机会给到“妈妈岗”，为妈妈群体的灵活就业提供便利。
深圳市妇联主要负责人表示，将与市人力资源和社会保障局、市关爱办等职能部门一道，共同发动更多企业力量，链接更多资源，为有需要的育儿妇女提供“妈妈岗”精准对接服务，把“妈妈岗”打造成暖心的“妈妈港”。
随着全国首家“肯德基社区友好主题餐厅”和“妈妈岗”灵活就业项目的启动，深圳肯德基引领行业朝着更加人性化、与社区友好共融的方向不断迈进。
（审核：陈怡燃）
（编辑：张洁容）