中国人民银行发布《金融科技发展规划（2022-2025年）》，将金融科技人才培养和标准规则体系建设列为重点任务之一。然而，市面上还缺乏对金融科技领域人才画像和岗位能力要求的归纳与总结。为填补这一领域的空白，助力人才发展、企业招聘、政策制定，深圳市金融科技协会和高顿教育集团联合编撰《金融科技领域人才发展蓝皮书》，打造金融科技领域创新性的人才发展报告。
6月3日上午，新金科人才破茧成蝶、高质量经济乘风破浪——《金融科技领域人才发展蓝皮书》发布会在湾区国际金融科技城隆重举行。本次活动是2023湾区（深圳）金融科技人才季系列活动之一，吸引了约2000名来自各大高校、企业的人才线上、线下参与，现场气氛火爆。
活动现场《蓝皮书》对金融科技人才培养提供了有益的思路和建议
深圳市科学技术协会党组成员孙楠、市科技交流服务中心主任李松出席会议。孙楠致辞中表示，金融是实体经济的血脉，科技赋能金融能不断克服金融业在数字化转型中的难点、痛点，全面助力各大金融机构和金融科技企业弯道超车，从金融和科技两大方面，双向促进实体经济发展。
孙楠肯定了深金科协在推动金融业数字化转型方面作出的贡献及蓝皮书发布的意义。他表示，蓝皮书对金融科技人才的需求、供给、培养等方面进行深入研究和分析，为金融行业人才培养提供了有益的思路和建议，是满足当前金融科技领域发展需求的有效举措。
现在依然是金融科技发展的黄金年代
中国平安集团科技发展委员会副秘书长胡珊以“金融科技人才培养的平安实践”为主题发表演讲。她表示，数字化浪潮之下，人才是企业发展的重心。为提高金融科技人才培养力度，平安借助协会、高校、产业、行业的力量，进行人才的内循环与外循环，填补技术与业务之间的沟壑，加速了业务、技术两大生态互融互通。
胡珊还表示，四年前，深港澳金融科技师专才计划创新性地建立起金融科技人才认证，如今已经得到业界充分的认可，形成了一套标准化的体系，成绩斐然、硕果累累；今天，《金融科技人才领域发展蓝皮书》的发布，助力企业定位金融科技人才技能要求，未来不断迭代，有望成为行业标杆。
受深圳华锐分布式技术股份有限公司董事长邹胜委托，华锐技术副总经理宿旭升以“数字化时代下的金融科技应用实践与人才需求”为主题发表演讲。他表示，金融科技行业正处于“进行时”阶段，对于证券行业来说，传统开发人员仍是招聘主流。这与蓝皮书里“证券公司大多处于数字化转型的高速发展阶段，目前趋向于招聘技术型人才，夯实转型基础”这一结论是相吻合的。他介绍，据相关统计显示，有37.64%的证券业岗位提出最低工作年限要求，要求3年及以上工作经验的岗位最多，证券行业人才需求呈现“工作经验丰富比高学历更受重视，业务和技术结合的复合型人才最受青睐”这一特点。
深圳大学金融科技学院金融学助理教授、金融科技专业硕士项目主任王玉龙分享了高校金融科技人才培养与就业的经验与成果。她介绍，深圳大学微众金融科技学院通过“以证促学、以赛带学、以师领学、以研促学”全方位提升学生的能力，并与深港澳金融科技师达成了简易认证合作，共创活力、创新、包容的金融科技人才培养机制，全面培育优秀的金融科技人才。
全力构建金融科技人才体系
深圳市金融科技协会园区运营部副总监兼深港澳金融科技师品牌总监辛慕榕对《金融科技领域人才发展蓝皮书》进行了发布与解读。蓝皮书以“新金科人才破茧成蝶，高质量经济乘风破浪”为主题，对金融科技岗位作出前、中、后台的详细分类并进行调研。蓝皮书的发布，将推动金融机构及金融科技企业构建“引才、育才、用才、留才”的全链条体系，为政策制定、企业招聘、行业发展等提供更全面、更清晰的思路借鉴。
《金融科技领域人才发展蓝皮书》为助力一批高校建设金融科技专业、拓宽招生育才渠道、打造产教研融合基地、搭建就业舞台，会上，深金科协还与高顿教育联合共同揭幕“金科百校”共建公益计划，通过一系列实实在在的举措，形成完整的金融科技服务生态，为金融科技发展夯实智慧基础。
深入探讨金融科技人才培养范式
本次活动的圆桌对话环节由山西证券首席技术官程彪主持，就“深入讨论金融科技人才培养范式”这一主题，邀请了建设银行深圳分行科创中心总经理张军、长城证券营运管理部总经理陈军、南方基金信息技术部联席总经理杨东波、银雁科技集团副总裁兼软件交付中心总经理春煜四位嘉宾进行热烈的讨论。各位嘉宾结合自己的从业经验和金融科技领域发展趋势，对金融科技人才发展现状、市场需求、职业规划等方面发表见解，提出有针对性的对策建议。
圆桌对话审核：刘屹龙
编辑：罗莉兰