（通讯员 田苗）和谐劳动关系，给职工带来的是归属感，给企业带来的是前行的保障，给城市带来的是高质量发展的持久动能。西乡作为拥有百万人口的大街道，如何构建和谐劳动关系，助力街道高质量发展？7月16日，西乡街道召开打造和谐劳动关系示范街道任务部署会，对该项工作进行了专项部署。记者获悉，西乡街道将从加强源头治理、维护劳动市场秩序、加强隐患预警排查、加强法律法规宣传、提升人力资源服务温度等方面入手，营造宜居、宜业、宜创的社会环境，进一步提升西乡软实力。
西乡街道召开打造和谐劳动关系示范街道任务部署会会议表示，切实保障劳有所得，是营造和谐劳资关系的基础。西乡街道将继续以劳动者权益保障为基础，持续加强源头治理，为“西乡之进”提供坚实保障。按照宝安区源头治理欠薪工作推进会相关工作部署，西乡街道建立了“日调度、周通报、月分析”机制，扎实开展工程领域“安薪在深”专项行动，营造良好用工氛围。随着暑期来临，西乡街道将有针对性地开展打击非法用工专项检查，并规范治理校外培训机构，维护劳动力市场秩序。与此同时，将加强联动协作，推进小散工程和零星工程到城建部门和社区备案，参照实行“实名制”“分账制”并签订承诺书，从源头上规范用工。此外，西乡将加强法律法规宣传培训，提高劳资双方法律意识，引导企业依法规范用工、劳动者依法理性维权，共同构建和谐劳动关系。
西乡街道2024春风行动公益招聘会现场会议指出，劳动收获幸福，就业促进社会发展，社会和谐稳定是实现中国梦的坚实保障。基于此，西乡街道将继续加强隐患预警排查，运用预警平台等智慧化手段，及时预警排查相关隐患，及时协调处理劳动者的相关诉求，进一步提升广大劳动者和企业的幸福感和获得感。
西乡街道2024春风行动公益招聘会现场吸引市民驻足西乡街道相关负责人表示，西乡高质量发展离不开人才，人力资源服务是激发西乡澎湃发展动能不可或缺的因素，西乡街道坚持发挥“制造 服务”的叠加优势，全方位推进人力资源服务供需双方精准对接，推动人才链、产业链、创新链、供应链深度融合，促进人力资源服务业和制造业携手共进、共同发展；坚持系统思维、法治思维，形成齐抓共管的工作格局和强大合力，努力打造和谐劳资关系示范街道。